![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
zoya_gСегодня сдала отчет по аспирантам (точнее, аспиранткам), с которыми я работала в этом году. Надо было в свободной форме написать, все ли они делали, как надо, хорошо ли работали и пр. Отдельно предлагалось написать если есть что-нибудь, что я не хочу говорить им, но хочу довести до сведения grad director. Я сначала написала то, что я действительно думаю, и еще приписала абзац конфиденциальной информации. Потом добавила больше поизитива, убрала чуть-чуть негатива. В конце концов стерла конфиденциальный абзац, и отправила то, что получилось. Просто поняла в какой-то момент, что от честности в этом контексте пользы не будет, а так хотя бы никто особо не расстроится.
Вообще, работа с аспирантами оказалась чуть ли не самым сложным моментом моей новой работы - кто бы мог подумать! :)) И я не одна такая - это, оказывается, одно из самых распространенных "разочарований" молодых профессоров. Как мне объяснили старшие товарищи (assistant professors 2-3 года), мы пытаемся мерить всех аспирантов по себе. Мы впахивали всю аспирантуру, много всего делали, проявляли инициативу и (почти) не жаловались. И мы думаем, что все аспиранты такие. Wrong! Далеко не все такие. Кто ленится; кто не совсем понимает, зачем он/а вообще в эту аспирантуру попал; кто считает, что ему все должны показать, разжевать и в рот положить; кто просто не умеет работать... ну и разные комбинации всего выше перечисленного. Совет, который мне дали, - lower your expectations, do not invest too much time in their training and do not rely on their work for your tenure requirements. Грубо говоря, не парься и забей. Если повезет и попадется хороший аспирант - будет приятный сюрприз. А если нет, по крайней мере, ты не сильно от этого потеряешь. Я пока склоняюсь к тому, что совет правильный, но посмотрим, как дальше будет.
Вообще, работа с аспирантами оказалась чуть ли не самым сложным моментом моей новой работы - кто бы мог подумать! :)) И я не одна такая - это, оказывается, одно из самых распространенных "разочарований" молодых профессоров. Как мне объяснили старшие товарищи (assistant professors 2-3 года), мы пытаемся мерить всех аспирантов по себе. Мы впахивали всю аспирантуру, много всего делали, проявляли инициативу и (почти) не жаловались. И мы думаем, что все аспиранты такие. Wrong! Далеко не все такие. Кто ленится; кто не совсем понимает, зачем он/а вообще в эту аспирантуру попал; кто считает, что ему все должны показать, разжевать и в рот положить; кто просто не умеет работать... ну и разные комбинации всего выше перечисленного. Совет, который мне дали, - lower your expectations, do not invest too much time in their training and do not rely on their work for your tenure requirements. Грубо говоря, не парься и забей. Если повезет и попадется хороший аспирант - будет приятный сюрприз. А если нет, по крайней мере, ты не сильно от этого потеряешь. Я пока склоняюсь к тому, что совет правильный, но посмотрим, как дальше будет.
